如何留住 led 行業的人才

如何留住 led 行業的人才

　　對于LED照明設計行業發展來說，操盤需要進行人才，創新能力需要專業人才，銷售管理需要通過人才。幻彩燈珠應用于：LED幻彩燈帶，LED幻彩燈條,LED柔性霓虹管,LED硬燈條,LED S形燈帶,玩具,儀器,數碼產品等區域使用。內置IC燈珠由于LED芯片在劃片后依然排列緊密間距很小(約0.1mm),不利于后工序的操作。我們采用擴片機對黏結芯片的膜進行擴張,是LED芯片的間距拉伸到約0.6mm。也可以采用手工擴張,但很容易造成芯片掉落浪費等不良問題。白光燈珠相對于小功率LED燈珠來說，led大功率燈珠的功率更高，亮度更亮，價格更高。小功率LED燈珠額定電流都是20mA，額定電流高過20mA的基本上都可以算作大功率。根據照明行業相關人才資源流動問題分析研究報告：1年以內換工作的人數占40%；1到3年內離職的占30%；3到5年的占25%；可以真正做到5年以上的員工僅僅占5%。面對如此不穩定的人員流動，對于我國企業社會來說，如何留住人才是重中之重。

據報告，離職人員除了對其薪金不滿意外，對未來發展的看法也很差，占總數的36。 面對這種情況，企業必須有所作為。 是完善企業自身人力資源管理最根本，最有效的方法。 留住的重點要放在關注上，這就要求高新技術企業管理者不僅要付出交易回報的核心來留住核心人才，還要以核心人才實現的個人價值為核心的發展回報來留住核心人才心，有效避免核心人才的隱性流失和顯性流失的發生。 在一個企業文化中塑造員工的歸屬感，讓員工在工作中體現自我價值，才能自然留下來。 第二，對于一些硬件需要做好，工作環境和效益也是必不可少的因素。